1. Onder werknemer wordt verstaan ieder die in dienst van de werkgever werkzaamheden verricht.

2. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 25 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 15, 16, 24 tot en met 29, 31, 32a, 32 b, 33 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien:

- Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt.

- Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken

- De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 3 van dit artikel.

Passeren van de loonsverhoging is alleen mogelijk bij disfunctioneren van de werknemer of bij bovenmatige betaling boven de CAO.

In afwijking hiervan is voor vertegenwoordigers de artikel 16, lid 1 wel van toepassing. Tevens zijn voor vertegenwoordigers wel de toeslagen op zon- en feestdagen zoals genoemd in artikel 32a lid 2 van toepassing.

3. Voor werknemers met een maandsalaris van meer dan € 4265 zijn alleen de artikelen 1 tot en met 3, de artikelen 5 tot en met 10, artikel 11 lid 9, artikel 35 lid 3 tenzij anders is overeengekomen door de werkgever en de werknemer, de artikelen 49, 50 en 53 van toepassing. De bijlagen III en IV zijn van toepassing. Vanaf 1 mei 2011 gelden de bepalingen in dit lid voor werknemers met een maandsalaris van meer dan € 4329. Vanaf 1 februari 2012 gelden de bepalingen in dit lid voor werknemers met een maandsalaris van meer dan € 4394.