1. Deze CAO is van toepassing op: de werkgever die gebonden is aan deze door partijen gesloten CAO GVO/HVO en die bekostiging ontvangt van het Ministerie van OCW om GVO- en HVO-onderwijs te verzorgen en de werknemers in dienst van deze werkgever.
2. Indien en voor zover een bepaling in deze regeling niet (langer) verenigbaar is met de wettelijke voorwaarden voor bekostiging of met de wettelijke voorschriften, treedt die bepaling met onmiddellijke ingang buiten werking.
3. Omtrent het treffen van een voorlopige voorziening voor de periode tot de vervanging van de in het tweede lid bedoelde bepaling en over die vervanging zelf komen partijen op de kortst mogelijke termijn in overleg bijeen. Over de uitkomsten van dit overleg wordt elke werkgever zo spoedig mogelijk in kennis gesteld. Een eventuele vervangende bepaling treedt op het in het tweede lid bedoelde tijdstip in werking.
4. De CAO treedt in werking op 1 augustus 2009 en loopt tot en met 31 december 2010, behoudens het bepaalde in het vijfde lid.
5. Tijdens de looptijd van de CAO GVO/HVO worden de CAO-afspraken op het gebied van loonontwikkelingen en salarisregelingen voor de sector PO gevolgd en integraal toegepast op de werknemers vallend onder deze CAO.
6. Indien tenminste zes maanden voor het verstrijken van de in het vierde lid genoemde looptijd door geen der partijen schriftelijk aan de andere partij is kenbaar gemaakt de CAO op te zeggen, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd voor telkens één jaar. Opzegging leidt terstond tot hernieuwd overleg tussen de partijen. Indien in dit overleg niet vóór 31 adecember 2010 overeenstemming is verkregen over een nieuwe CAO blijft deze CAO van kracht tot het moment dat daarover wel een akkoord is verkregen en blijkens ondertekening is bekrachtigd.
7. Het is werkgever toegestaan voor de werknemer in positieve zin af te wijken van deze CAO.
8. Deze CAO wordt aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

-