Werkingssfeer

1) De bijlagen van de CAO zijn deel van de CAO.
2) De CAO geldt voor de werknemers als omschreven in artikel 1.15.
3) De verbeteringen die voortvloeien uit de lopende CAO zijn slechts van toepassing voor diegenen die bij Transavia in dienst zijn op de datum waarop goedkeuring is verkregen van de leden of ledenraad
van de betrokken vakorganisatie(s) op het CAO-protocol.
Artikel 2.2 - Beperkte werkingssfeer
1) Werkgever en de werknemersorganisatie kunnen, nadat hierover in overleg overeenstemming is bereikt, afwijken van de bepalingen van de CAO in de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 7.4
en 9.4, alsmede van bepalingen van de bijlage(n) van de CAO, waar zulks uitdrukkelijk als mogelijkheid is vermeld.
2) Voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd zijn de artikelen 4.12, 5.3, 5.4, 9.7, 9.8 en 10.11 en Bijlagen 2, 7 Hoofdstuk VI, 13, 18 en 25 van deze CAO niet van toepassing.
Artikel 2.3 - Hardheid
Indien naar de mening van werkgever of de betrokken werknemersorganisatie toepassing van deze CAO voor
een individuele werknemer sociaal ongewenste gevolgen zou hebben, kunnen zij ten aanzien van deze werknemer van de bepalingen van deze CAO afwijken nadat zij hierover in overleg overeenstemming hebben
bereikt.
Artikel 2.4 - Onvoorziene gevallen
Indien de toepassing van deze CAO
a) op een individuele werknemer voor deze of andere werknemers,
b) voor een groep werknemers,
c) voor werkgever
tot ongewenste en/of onvoorziene gevolgen zou leiden door in deze CAO niet voorziene omstandigheden, kunnen werkgever en werknemersorganisatie van de bepalingen van deze CAO afwijken, nadat zij hierover in overleg overeenstemming hebben bereikt. Indien ten ongunste van een werknemer van de CAO wordt
afgeweken zal deze tevoren worden gehoord.
Artikel 2.5 - Internering e.d.
Indien de werknemer, die ter uitvoering van een hem door werkgever gegeven opdracht of een tot zijn functie behorende taak buiten Nederland verblijft, zijn werkzaamheden niet kan verrichten als gevolg van
internering, gijzeling, gevangenschap e.d., zal de positie van de werknemer geen wijziging ondergaan, dan nadat in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie daaromtrent overeenstemming is bereikt, waarbij de normen van het Nederlands recht zullen gelden.
Het bovenstaande geldt onverminderd het gestelde in artikel 7:677 juncto 678 B.W. 

-