Werkingssfeer
Artikel 2.1 - Algemeen
1. De bijlagen van de CAO zijn deel van de CAO.
2. De CAO geldt voor de werknemers als omschreven in artikel 1.18.
3. De verbeteringen die voortvloeien uit de lopende CAO zijn slechts van toepassing voor diegenen die bij werkgever in dienst zijn op de datum waarop goedkeuring is verkregen van de leden of ledenraad van de betrokken vakorganisatie(s) op het CAO-protocol.
Artikel 2.2 - Beperkte werkingssfeer
1. a. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) kunnen, nadat hierover in overleg overeenstemming is bereikt, afwijken van de bepalingen van de CAO, in de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 7.5 en 9.4, alsmede
van bepalingen van de bijlage(n) van de CAO, waar zulks uitdrukkelijk als mogelijkheid is vermeld.
b. Werkgever en de werknemersorganisatie(s) kunnen voorts, nadat hierover in overleg overeenstemming is bereikt, ten aanzien van bepaalde groepen van werknemers en in individuele gevallen afwijken van de
bepalingen van de CAO en van de Bijlage.
Artikel 2.3 - Hardheidsclausule
Indien naar de mening van werkgever of de betrokken werknemersorganisatie toepassing van deze CAO voor een
individuele werknemer sociaal ongewenste gevolgen zou hebben, kunnen zij ten aanzien van deze werknemer van de bepalingen van deze CAO afwijken nadat zij hierover in overleg overeenstemming hebben bereikt.
Artikel 2.4 - Onvoorziene gevallen Indien de toepassing van deze CAO
a. op een individuele werknemer voor deze of andere werknemers,
b. voor een groep van werknemers,
c. voor werkgever,
tot ongewenste en/of onvoorziene gevolgen zou leiden door in deze CAO niet voorziene omstandigheden, kunnen
werkgever en de werknemersorganisatie(s) van de bepalingen van deze CAO afwijken, nadat zij hierover in overleg
overeenstemming hebben bereikt.
Artikel 2.5 - Internering e.d.
Indien de werknemer, die ter uitvoering van een hem door werkgever gegeven opdracht of een tot zijn functie
behorende taak buiten Nederland verblijft, zijn werkzaamheden niet kan verrichten als gevolg van internering, gijzeling, gevangenschap e.d., zal de positie van de werknemer geen wijziging ondergaan, dan nadat in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) daaromtrent overeenstemming is bereikt, waarbij de normen van het
Nederlands recht zullen gelden. Het bovenstaande geldt onverminderd het gestelde in artikel 7: 677 juncto 678 BW. 

-