Dagrecreatie
FNV Horecabond
Bedrijfstakcao
Horeca
101
WERKINGSSFEER
1. Toepassing van de CAO
De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de dagrecreatie, lid van RECRON en aangemeld
als deelnemer van de CAO Dagrecreatie en de werknemer.
2. Uitzondering
De bepalingen van de CAO zijn niet van toepassing op:
a. de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties);
b. de deelnemer.
3. Toepassing van de CAO naar evenredigheid
Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstijd worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.
4. Minimum karakter
Werkgever is verplicht ten minste de in de CAO opgenomen bepalingen toe te passen.
1. Toepassing van de CAO
De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de dagrecreatie, lid van RECRON en aangemeld
als deelnemer van de CAO Dagrecreatie en de werknemer.
2. Uitzondering
De bepalingen van de CAO zijn niet van toepassing op:
a. de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties);
b. de deelnemer.
3. Toepassing van de CAO naar evenredigheid
Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstijd worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.
4. Minimum karakter
Werkgever is verplicht ten minste de in de CAO opgenomen bepalingen toe te passen.
-
-
